关于开展“岗位学雷锋，争当好员工”
活动的实施方案
为贯彻落实中共中央办公厅下发的《关于深入开展学雷锋活动的意见》，大力发扬雷锋精神，促进企业核心价值体系建设，以雷锋精神激励广大员工，积极投身企业生产经营、发展建设，增强尽职尽责奉献岗位的工作热情，提高企业竞争实力，促进企业稳定发展。经联社党委研究决定，在二轻系统内开展“岗位学雷锋、争当好员工”活动。
一、深入开展学雷锋活动的重要意义
雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。雷锋精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色，内涵十分丰富，意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，对于凝聚全系统员工奋发向上的意志和力量，增强战胜困难的信心和勇气，确保企业稳定经营和持续发展，具有十分重要的意义。
二、开展学雷锋活动的总体要求
认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于建设企业核心价值体系，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以工作岗位为载体，贴近生产经营实际，贴近广大员工，创新工作内容、创新工作形式、创新工作方法，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛普及爱岗、敬业、诚信、友善等基本道德规范，结合贯彻落实各单位年度工作计划和生产经营任务安排，围绕全年的生产经营工作的目标任务，结合各单位的工作实际，广泛开展学雷锋生产劳动竞赛活动和社会志愿服务活动，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。
三、抓好学雷锋活动的组织实施
1、加强组织领导。充分认识新形势下开展学雷锋活动的重要意义，周密安排部署，精心组织实施。建立党委统一领导、党群办牵头，工会、共青团、女工委等共同参与，各级管理部门和各下属企业各负其责的工作机制，加强统筹协调，加强工作指导，加强督促检查，做到措施到位、责任到位、保障到位，确保学雷锋活动有力有效开展。
2、营造良好氛围。联社本部及各下属企业定期组织召开学雷锋活动会议，进行工作部署安排。党群办牵头制定学雷锋活动新闻宣传方案，形成常态化的学雷锋活动宣传报道机制。要利用联社网站、宣传栏、板报等媒体，通过新闻报道、言论评论、群众讨论等多种形式，扩大学雷锋活动的覆盖面和影响力。工会、共青团、女工委和有关管理部门积极参与组织，在全体员工中，开展“岗位学雷锋、争做好员工”读书、报告座谈、展览展示、主题演讲等活动。
3、增强实际效果。各下属企业要把“岗位学雷锋、争做好员工”活动，当成一项长期的工作任务来抓，推动学雷锋活动常态化。要结合自身特点，提出具体要求和工作措施，要创新工作思路，突出特色亮点，用实绩弘扬和传承雷锋精神。各单位根据各自的工作实际，制定学雷锋活动的具体方式和项目，广泛开展劳动竞赛和技能比武，积极参加“我为企业发展献计策”和“安康杯”等竞赛活动。要重视发挥骨干作用，充分凝聚广大员工的智慧和力量。要将学雷锋活动与落实岗位责任制、增强主动配合、敬业奉献相结合，与开展岗位创先争优相结合，与弘扬工人阶级优秀品格和劳模精神相结合，通过学雷锋活动培养造就高素质的员工队伍。要营造活动特色，以竞赛为手段，刷新生产经营指标，促进企业稳定发展。
4、不断改革创新。要坚持以创新精神推进学雷锋活动，在总结和继承学雷锋活动好做法、好经验的基础上，要适应时代的发展变化，根据企业的具体情况，不断赋予学雷锋活动以新的内涵、新的形式。要把学雷锋活动与先进典型学习宣传结合起来，与学习型党组织建设、发挥党员先锋模范作用结合起来，与精神文明创建结合起来，逐步把雷锋精神转化为企业精神和博发娱乐的文化，实现学雷锋同其他工作相互融合，协调推进。
5、推广总结表彰。各企业结合管理工作和生产经营工作，每月或每季度进行雷锋式员工的评选，树立学习榜样，推动工作进展。联社根据各单位“岗位学雷锋、争做好员工”活动涌现出的先进集体、先进个人进行先进经验总结、事迹推广和表彰奖励。联社进行的“岗位学雷锋、争做好员工”表彰奖励将与年度的评先表彰结合进行。
二0一二年六月九日